یارومیر میکو دادگاه عالی کالیفرنیا حکم داد که اپل عمداً میلیون‌ها دلار از کارکنان خود کلاهبرداری کرده است. طبق این دادخواست، این شرکت با امتناع از بازپرداخت بخش هایی از اضافه کاری اجباری کارمندان اپل استور در زمانی که باید چک کیف و آیفون را پس از خروج از محل کار ارائه کنند، قانون را نقض کرده است. این اقدامات توسط اپل به عنوان بخشی از مبارزه با نشت و سرقت اجرا شد و بررسی ها بین پنج تا بیست دقیقه طول کشید. کارمندان فروشگاه‌ها هر ساله چندین ساعت بدون حقوق را از این طریق جمع‌آوری می‌کنند که اکنون باید منتظر آن باشند.
میتوانست باشد به شما علاقه مند است
آمایا تومان این شرکت با دفاع از چک ها گفت که این به کارمندان بستگی دارد که کیف یا چمدان را به محل کار بیاورند و آیا از آیفون استفاده کنند یا خیر. به گفته دادگاه، با این حال، واقعیت قرن بیست و یکم این است که کارگران کیف های مختلفی را برای کار می برند، بنابراین استدلال اپل مبنی بر اینکه کارمندانی که این کار را انجام می دهند باید به دلیل بهره بالاتر انتظار چک داشته باشند، قابل دفاع نیست.
دادگاه همچنین اعلام کرد که این ادعا که کارمندان اپل هنگام تصمیم به استفاده از آیفون باید منتظر بررسی آیفون خود باشند، کنایه آمیز است و در تناقض مستقیم با ادعای مطرح شده توسط تیم کوک در سال 2017 است. وی سپس در مصاحبه ای اظهار داشت که آیفون تبدیل شده است. آنقدر یکپارچه و آنقدر بخشی جدایی ناپذیر از زندگی ما است که حتی نمی توانیم بدون آن خانه را ترک کنیم.
به گفته دادگاه، حتی پس از اتمام ساعات کاری و مجبور شدن آنها به بازرسی، کارمندان همچنان کارمند اپل باقی می مانند زیرا بازرسی ها به نفع کارفرما است و کارگران باید دستورالعمل ها را رعایت کنند.
در کالیفرنیا، این چندمین اختلاف از این نوع در دو سال اخیر است. در گذشته، کارگران زندان، استارباکس، خدمات خرده فروشی نایک یا حتی Converse از کارفرمایان شکایت کرده بودند. در همه موارد، دادگاه به نوعی به نفع کارمندان و نه کارفرمایان رای می داد. یک استثناء مشخص اختلاف بین زندان ها و کارمندان آنها است که در آن دادگاه حکم داد که نگهبانان مستحق دریافت حقوق اضافه کار هستند، اما کارمندان تحت یک قرارداد جمعی متعهد نیستند. در مورد اپل، این یک شکایت دسته جمعی توسط 12 کارمند فروشگاه اپل است که از 400 ژوئیه/25 تا کنون باید این بازرسی ها را انجام دهند.
