بستن آگهی

دوباره اپل گزارشی منتشر کرد در مورد جنسیت و تنوع نژادی کارکنانش. تغییرات در تعداد کل کارکنان اقلیت در مقایسه با سال گذشته بسیار کم است، شرکت همچنان به تلاش برای استخدام زنان و اقلیت های نژادی بیشتر ادامه می دهد.

در مقایسه با داده های سال 2015 1 درصد زنان، آسیایی‌ها، سیاه‌پوستان و اسپانیایی‌ها در اپل کار می‌کنند. در حالی که سال گذشته اقلام «اعلام نشده» نیز در نمودارها ظاهر شد، امسال ناپدید شد و شاید در نتیجه، سهم کارمندان سفیدپوست نیز 2 درصد افزایش یافت.

بنابراین، صفحه تنوع کارکنان در سال 2016 به طور قابل درک بیشتر بر تعداد استخدام‌های جدید متمرکز است. 37 درصد از افراد تازه استخدام شده زن هستند و 27 درصد از افراد جدید استخدام شده اقلیت های نژادی هستند که به طور مزمن در شرکت های فناوری در ایالات متحده (URM) حضور ندارند. اینها شامل سیاه پوستان، اسپانیایی تبارها، بومیان آمریکا و هاوایی ها و سایر ساکنان جزایر اقیانوس آرام می شود.

با این حال، در مقایسه با سال 2015، این افزایش نیز کم است - 2 درصد برای زنان و 3 درصد برای URM. از مجموع استخدام‌های جدید اپل در دوازده ماه گذشته، 54 درصد اقلیت‌ها هستند.

شاید مهمترین اطلاعات از کل گزارش این باشد که اپل تضمین کرده است که همه کارمندان خود در ایالات متحده در ازای کار یکسان دستمزد برابر دریافت می کنند. به عنوان مثال، زنی که در یک بار Genius کار می کند، حقوقی برابر با مردی با همان شغل دریافت می کند و همین امر در مورد تمام اقلیت های نژادی صدق می کند. پیش پا افتاده به نظر می رسد، اما پرداخت نابرابر یک مشکل جهانی طولانی مدت است.

در فوریه امسال، تیم کوک گفت که کارمندان زن آمریکایی اپل 99,6 درصد دستمزد مردان و اقلیت های نژادی 99,7 درصد از دستمزد مردان سفیدپوست را دریافت می کنند. در ماه آوریل، فیسبوک و مایکروسافت هر دو اعلام کردند که درآمد زنان در آنها برابر با مردان است.

با این حال، شرکت هایی مانند گوگل و فیس بوک با تنوع کارمندان خود مشکل بسیار بزرگ تری دارند. طبق آمار ژانویه امسال، سیاه پوستان و اسپانیایی ها تنها 5 درصد از افرادی که برای گوگل کار می کنند و 6 درصد در فیس بوک را تشکیل می دهند. هانا رایلی بولز، دانشیار دانشگاه هاروارد، اعداد اپل را «دلگرم‌کننده» خواند، اگرچه اضافه کرد که اگر این شرکت بتواند در طول زمان تفاوت‌های چشمگیرتری از خود نشان دهد، عالی خواهد بود. او همچنین به مسائل دیگری اشاره کرد که به سختی می توان از آمارهای منتشر شده استنباط کرد، مانند تعداد کارمندان اقلیت که شرکت را ترک کردند.

کاملاً ممکن است که این تعداد به اندازه افزایش سال به سال استخدام اقلیت ها باشد، زیرا آنها بیشتر از مردان سفیدپوست شرکت های فناوری را ترک می کنند. دلیل این امر اغلب این احساس است که آنها به آنجا تعلق ندارند. در همین راستا، گزارش اپل همچنین به تعدادی از انجمن‌های کارمندان اقلیت اشاره می‌کند که هدفشان حمایت از آنها از طریق عدم اطمینان و رشد شغلی است.

منبع: اپل, واشنگتن پست
.