اپل تنها چند نفر را رهبری می کند و مسئولیت ها در حال افزایش است. مدیر سابق می‌گوید که این اثری از دوران جابز است

شرکت های بزرگ معمولاً توسط تعداد زیادی از مدیران نظارت می شوند. به نظر می رسد اپل برخلاف جریان حرکت می کند، در حالی که تعداد کارمندان و بخش ها دائما در حال افزایش است. گفته می شود که این اثر میراثی از زمان استیو جابز است.

در مقایسه با سایر شرکت های آمریکایی، ما افراد زیادی را در مدیریت ارشد فعلی نمی یابیم. اپل فقط تعداد معدودی را در مدیریت محدود نگه می دارد که کار را به زیردستان خود محول می کنند. اگرچه این دقیقاً بد نیست این شرکت به طور مداوم در حال رشد است و در بخش های جدید تجارت می کند.

خروج مدیران ارشد نیز مشکل ساز است. آنجلا آهرنتس امسال شرکت را ترک کرد و جانی آیو نیز قرار است این شرکت را ترک کند. اما افراد جدید جای آنها را نخواهند گرفت، بلکه مسئولیت آنها به افرادی که قبلاً شاغل شده اند منتقل می شود.

تیم کوک در حال حاضر حدود 20 مدیر ارشد زیر نظر خود دارد که مستقیماً به او گزارش می دهند و افراد جدیدی نمی آیند. آنجلا آهرنتس، مدیر خرده‌فروشی، تمام دستور کار خود را به مدیر منابع انسانی فعلی، دیردر اوبراین واگذار کرد. او اکنون مسئول 23 منطقه در اپل خواهد بود. وضعیت مشابه با خروج Jony Ive است، که بخش طراحی خود را به COO جف ویلیامز واگذار می کند، که بنابراین دستور کار او به 10 شعبه خواهد رسید.

گوگل و مایکروسافت هر دو به مدیران متخصص تری متکی هستند

در عین حال، شرکت‌های نسبتاً بزرگی مانند گوگل و مایکروسافت به پایگاه بسیار گسترده‌تری از مدیران متکی هستند که متخصص‌تر هستند و برنامه‌های کاری کمتری دارند و در نتیجه دید بیشتری دارند.

اپل تقریباً 115 مدیر در ایالات متحده دارد، در حالی که حدود 84 کارمند دارد. در مقایسه، مایکروسافت برای 000 کارمند به 546 مدیر متکی است.

گالری عکس

Deirdre-OBrien تیم کوک آنجلا Ahrendts-له شد

تیم کوک Eddy Cue Macrumors

تیم کوک و ادی کیو

تیم کوک علائم حیاتی Macworld

tim-cook و jony-ive iPhone XR

جونی آیو و تیم کوک

craig-federighi-wwdc

کریگ فدریگی، معاون ارشد مهندسی نرم افزار

یکی از مدیران سابق اپل می گوید سلسله مراتب ناب کنونی اپل از دوران استیو جابز باقی مانده است. پس از بازگشت، او تصمیم گرفت شرکت پف کرده را "پاکسازی" کند و تمام فرآیندهای تصمیم گیری را سرعت بخشد. کلید در آن زمان پذیرش سریع تغییر بود. اما شرکت چندین برابر کوچکتر بود.

با این حال، در اندازه اپل امروز، گفته می شود که بقا است و مدیران بیش از حد بارگذاری شده اند. علاوه بر این، این شرکت قصد دارد تا سال 2023 20 کارمند دیگر را در بخش های جدید استخدام کند. اینکه آیا مدیریت ناب همچنان موثر خواهد بود یا خیر، باید دید.

منبع: اطلاعات