اپل در حال تشدید جذب کارمندان جدید است. آنها عمدتا طراحان، برنامه نویسان و متخصصان را شکار می کنند

جانی آیو به طور علنی قصد خود را برای ترک اپل در ماه ژوئن اعلام کرد. با این حال، بدیهی است که این شرکت از ماه ها قبل از تصمیم او مطلع بود، زیرا جذب طراحان جدید را در ابتدای سال تقویت کرد.

در همان زمان، شرکت به یک استراتژی جدید استخدام روی آورد. پست های هنری و تولیدی را بیشتر به مدیریتی ترجیح می دهد.

از ابتدای سال بین 30 تا 40 پیشنهاد شغلی در بخش طراحی افتتاح شد. سپس در ماه آوریل، تعداد افراد مورد نظر به 71 نفر رسید. این شرکت کم و بیش تلاش‌های خود را برای تقویت بخش طراحی خود دو برابر کرد. احتمالاً مدیریت از قبل از نیت رئیس طراحی مطلع بوده و قصد نداشته چیزی را به شانس واگذار کند.

با این حال، اپل تنها افراد خلاق را در زمینه طراحی جذب نمی کند. به طور کلی، تقاضا در بازار کار را افزایش داد. برای سه ماهه دوم، تعداد مشاغل خالی 22٪ افزایش یافته است.

روابط کمتر، افراد خلاق تر

این شرکت در زمینه های جدید در حال توسعه است و نیاز به تقویت در بخش های دیگر دارد. کارشناسان متمرکز بر یادگیری ماشین، هوش مصنوعی یا واقعیت افزوده و مجازی بیشترین تقاضا را دارند.

در میان چیزهای دیگر، گرسنگی برای حرفه های استاندارد «تولید» مانند برنامه نویسان و/یا متخصصان سخت افزار وجود دارد. در همین حال، به طور کلی تقاضا برای پست های مدیریتی کاهش یافت.

این شرکت همچنین سعی در ارائه تحرک در داخل شرکت دارد. کارمندان این فرصت را دارند که بین بخش ها حرکت کنند و مدیران نیز تمایل به انتقال دارند از بخش های فردی به بخش های دیگر. با افزایش اطلاعات در مورد دستگاه های جدید در زمینه هوش مصنوعی (وسایل نقلیه خودران) و به ویژه واقعیت افزوده (عینک)، نیروی کار به طور مداوم به این سمت سوق داده می شود.

منبع: cultofmac