توماس چلبیک در پایین صفحه اصلی Apple.com او ظاهر شد بخش جدید. با تصویری از یک کارگر چینی با لباس محافظ در حال بازرسی مک‌بوک، با عنوان «مسئولیت تأمین‌کننده، پیشرفت ما را ببینید» مشخص شده است. محتوای این بخش به چندین بخش تقسیم می‌شود که همه آنها به شرایط محل کار تأمین‌کنندگان اپل مربوط می‌شوند.
علاوه بر وب سایت، گزارش کامل شرایط کاری تامین کنندگان در سال 2015 نیز موجود است به صورت PDF. توضیح می دهد که اپل روی چه مشکلاتی تمرکز کرده و چگونه آنها را حل کرده است. نکات اصلی عبارتند از: حذف کار کودکان و کار اجباری، بیش از 60 ساعت کار در هفته، تضمین شرایط کار ایمن در استخراج مواد معدنی، حمایت از آموزش کارکنان، تولید و پردازش کارآمد و بازیافت زباله، و اطمینان از ایمنی محل کار و آموزش کافی برای انطباق.
اپل این ابتکارات را با تامین کنندگان خود عمدتاً از طریق ممیزی ترویج کرد. وی در مجموع 2015 مورد از این موارد را در سال 640 انجام داد که هفت مورد بیشتر از سال قبل است. او برای اولین بار در حال بازرسی بسیاری از دستگاه ها بود.
بازرسی ها شامل تجزیه و تحلیل شرایط محل کار و مصاحبه با کارمندان بود که بر جستجوی کارگران زیر سن قانونی، کار اجباری، جعل اسناد، شرایط خطرناک کار و تهدیدات زیست محیطی قابل توجه متمرکز بود. 25 مصاحبه مکرر با کارکنان نیز با هدف کشف مجازات احتمالی کارکنان توسط تامین کنندگان به دلیل شرکت در ممیزی انجام شد.
اگر تامین کنندگان به وضوح اعلام شده اپل را رعایت نکردند شرایط، اپل مایل بود در تحقق آنها کمک کند یا تامین کننده را از زنجیره تامین خود حذف کند. گزارش اپل علاوه بر جداول نتایج ممیزی ها در رابطه با شرایط تعیین شده، نمونه هایی از عدم انطباق و راهکارهای خاص آنها را نیز در بر دارد. در سال 2015، اپل سه مورد کار کودک را در میان تامین کنندگان کشف کرد که همه آنها در یک تامین کننده بود که برای اولین بار در حال ممیزی بود. سال گذشته کار کودک در شش مکان مختلف کشف شد.
به کارمندانی که موظف به ارائه موقعیت بودند، تامین کنندگان 4,7 میلیون دلار (111,7 میلیون کرون) در سال 2015 و 25,6 میلیون دلار (608 میلیون کرون) از سال 2008 بازپرداخت کردند. با کمک گزارش های هفتگی و ابزارهایی برای ردیابی ساعات کار، اپل کمک کرد تا 97 ساعت کار را تضمین کند. % رعایت قوانین ساعات کاری میانگین هفته کاری تمام تامین کنندگان برای کل سال 55 ساعت بود.
در مورد استخراج مواد معدنی، اپل به مثالی از معادن قلع در اندونزی اشاره می‌کند، جایی که شرکت کالیفرنیایی، همراه با گروه کاری قلع، یک تحقیق تحقیقاتی در مورد ایمنی محیط کار و رفتار زیست‌محیطی سازماندهی کردند. در نتیجه، یک برنامه پنج ساله برای بهبود قابل توجه هر دو تعریف شد. اپل همچنین از تمام کارخانه‌های ذوب و پالایشگاه‌های زنجیره تامین خود اطمینان داده است که تامین‌کنندگان درگیری‌های مسلحانه را تامین مالی نمی‌کنند. مدیر عملیات جف ویلیامز گفت که این شامل لغو قرارداد با 35 تامین کننده است.
در مقوله شرایط کار و حقوق بشر، تامین کنندگان اپل اکثراً بین هشتاد تا نود درصد شرایط آن مانند رفع تبعیض، آزار جسمی و روانی، کار اجباری و غیره را رعایت کردند. 70 درصد حقوق و مزایای کارمندان بود.
حدود هشتاد درصد از تحقق شرایط نیز با نکات مربوط به برخورد مسئولانه با محیط زیست از جمله تصفیه ایمن پسماندها و فاضلاب ها، جلوگیری از آلودگی و حذف صداهای بیش از حد محقق می شود. پس از آن 65 درصد و 68 درصد برآورده شدن شرایط، مجوزهای زیست محیطی و جابجایی مواد خطرناک را دریافت کردند.
با این حال، صلح سبز در مورد انتشار این گزارش اظهار داشت: «آخرین گزارش مسئولیت تأمین‌کننده اپل مطمئناً به اهمیتی که اپل برای بهبود زنجیره تأمین خود می‌دهد اشاره می‌کند، اما گزارش امسال جزئیاتی در مورد مشکلات جاری و روش‌هایی که قصد دارد به آن کمک کند، نیست. آنها را خطاب قرار دهید."
گرین ورک بیشتر از این گزارش انتقاد کرد که عمدتاً به دلیل ردپای کربن است که 70٪ از طرف تامین کنندگان است. اپل تنها در این گزارش می نویسد که در سال 2015 انتشار کربن در تامین کنندگانش 13 تن کاهش یافته و تا سال 800 باید 2020 میلیون تن در چین کاهش یابد.
این چه نوع تبلیغاتی است؟ :دی