فیلیپ هوسکا آخرین گزارش نشان می دهد که پایگاه کارمندان اپل در ایالات متحده کمی متنوع تر از سال گذشته است EEO-1 در مورد کارکنان شرکت این سازنده آیفون همچنان اکثر مردان سفیدپوست را استخدام می کند، اما نسبت زنان، کارگران تیره پوست و افرادی از آمریکای مرکزی و جنوبی افزایش یافته است.
تسلط کارکنان سفیدپوست حفظ می شود که سهم آنها تا اوت سال گذشته 83,5 درصد بود. با این حال، زنان برای اپل در ایالات متحده یک درصد بیشتر از سال گذشته (از 29٪ به 30٪) و کارمندان سیاه پوست (از 8 تا 8,6٪) و مردم آمریکای لاتین (از 11,5، 11,7 تا 83٪) کار می کنند. ). با این حال، مردان نیز مانند سفیدپوستان که XNUMX درصد را تشکیل می دهند، موقعیت مسلط دارند.
تیم کوک، مدیر اجرایی این شرکت، در ماه اوت او اعلام کرداین شرکت بین سال‌های 2014 تا 2015 حدود 11 زن را استخدام کرده است که رشدی 000 درصدی نسبت به سال قبل دارد و این نشان‌دهنده این واقعیت است که زنان واقعاً در شرکت‌های فناوری برتر مانند اپل موفق شده‌اند.
"سند (EEO-1) به صورت عمومی در دسترس است، اما نحوه اندازه گیری توسعه خود را نشان نمی دهد. گزارش EEO-1 با تغییرات صنعت یا نیروی کار آمریکا در نیم قرن گذشته همگام نبوده است. اپل در رابطه با گزارش اجباری می‌گوید: «ما معتقدیم اطلاعاتی که ارائه می‌دهیم بازتاب بسیار دقیق‌تری از نحوه توسعه کارمندان ما است، اما علاوه بر این، ترجیح می‌دهد مفهوم داده‌های خود را ارائه دهد. اینها همچنین در مورد ساختارهای کارکنان آن در سراسر جهان اعمال می شود.
حتی اگر گزارش EEO-1 ممکن است کاملاً دقیق نباشد، امکان مقایسه نیروی کار آمریکایی در بین شرکت‌ها را فراهم می‌کند. بر اساس اطلاعات مشابه از سال گذشته، سرور عملکرد خود را انجام داد در آستانه نظر سنجی و دریافت که اپل بیش از هر شرکت فناوری دیگری، کارکنان اسپانیایی و لاتین تبار در ایالات متحده را استخدام می کند. در مورد تعداد زنان در پست‌های رهبری، توییتر و فیس‌بوک بیشترین درصد زنان در پست‌های رهبری را دارند.
در جریان جلسه سالانه سهامداران اپل در ماه فوریه، هیئت مدیره این شرکت از رای دادن به افزایش تنوع بین مدیران و مدیران ارشد خودداری کرد. این سازمان دفاع کرد که این تغییر "بسیار سنگین و نه چندان مهم" خواهد بود. در انجام این کار، هیئت مدیره همچنین به تلاش‌های مستمر برای افزایش تنوع، به ویژه برنامه آموزشی ویژه برای دانش‌آموزان سیاه‌پوست که در ارائه محصولات اپل به 114 مدرسه با برنامه درسی ناکافی تخصص دارد، و همچنین حمایت مالی از کنفرانس گریس هاپر، که به دنبال پیشرفت زنان در فن آوری.
غیر واقعی. یعنی الان افراد بر اساس رنگ پوست استخدام می شوند نه توانایی؟ یا شاید در گذشته در اپل کاندیداهای غیرسفیدپوست را نژادی رد می کردند؟! اینها چه نوع آداب و رسوم چپ نو هستند؟ به محض اینکه کسی شروع به رسیدگی به نژاد و سهمیه و نه توانایی می کند، به سمت تبعیض می رود، چه شما یا آنها. در نهایت، ما می توانیم خودمان ببینیم که جهان قدرتمندان با چشم انداز چپ جدید به کجا هدایت می شود، نه تنها در اتحادیه اروپا.
بنابراین به نظر من این احمقانه ترین کاری است که اپل سعی دارد انجام دهد. افراد را با توجه به تناسب بدنی استخدام کنید.
مردان سفید پوست غالب هستند ... و به همین دلیل است که سیب بسیار خوب است ... اگر زنان تیره پوست غالب شوند ، سیب دیگر وجود نخواهد داشت ... واقعیت این است. شرکت باید و سرفه بر روی رنگ پوست، زیرا آن را تنها در سود ... چه می توانم اضافه کنم. پر کردن سهمیه های احمقانه در شرکت ها مزخرف است.
یا حتی طبق افسانه ČT، رنگ سفید پوست می تواند یک نقص باشد.
و آیا این نژادپرستی نیست؟ اینجور آمار میدن؟