اپل از زمان آغاز به کار خود، تصویر شرکتی را می سازد که قصد دارد دنیا را تغییر دهد. او سعی نکرد روی جنبه مالی کارها تاکید زیادی داشته باشد. اکنون او در حال پیوستن به ابتکاری برای تغییر اصول بنیادی شرکت ها است.
مدیریت اپل اغلب غیرقابل پیش‌بینی رفتار می‌کند و این احتمالاً تا به امروز بیش از همه سهامداران را آزار می‌دهد. او حتی بارها آنها را به تصمیم گیری مهم دعوت نمی کند و حتی به خود اجازه می دهد جملاتی مانند "اگر دوست ندارید، می توانید سهام را بفروشید".
این شرکت قاطعانه این موضع را با امضای قرارداد با 180 شرکت دیگر تأیید کرد. طبق گزارش ها، شرکت های بزرگ می خواهند تغییر کنند و مسیر جدید خود را در یک سند خاص اعلام کرده اند. بسیاری از نام‌های مهم از جمله تیم کوک آن را برای اپل امضا کردند.
بنابراین معنای جدید شرکت ها به نفع همه است - مشتریان، کارمندان، تامین کنندگان، جوامع و البته سهامداران.
از سال 1978، میزگرد تجاری سندی به نام «اصول حاکمیت شرکتی» منتشر کرده است. برای بیش از بیست سال، به طور دقیق از سال 1997، تمرکز بر سهامداران بخشی از این اصول بوده است. اما این در حال حاضر در حال تغییر است و شرکت ها قصد دارند مدرن شوند و برای دوره جدیدی آماده شوند.
شرکت های ارزش گرا
این سند همچنین پنج پشتیبانی مهم را شرح می دهد. سهامداران تنها یکی از آنها هستند و اصلی نیستند. شامل:
ارزش مشتری
کارمندان
برخورد منصفانه با تامین کنندگان
حمایت جامعه
سود بلند مدت برای سهامداران
به جز اپل، ۱۸۱ شرکتی که اعلامیه جدید را امضا کردند نیز شامل آمازون، امریکن ایرلاینز، کاتپیلار، آی‌بی‌ام، جانسون و جانسون و فایزر هستند. Walmart و بیشتر. از جمله شرکت هایی که فراخوان را امضا نکردند، گروه جنرال الکتریک است. بلک استون یا آلکوآ (متن کامل در AJ اینجا).
تصور اینکه چگونه چنین شرکت های بزرگ و بوروکراتیک که بدون شک شرکت ها هستند، به شرکت های مبتنی بر ارزش تبدیل خواهند شد کمی دشوار است. کسانی که در درجه اول به معنای بالاتر و نه پول فکر می کنند.
پتر شوتا 
آمایا تومان 
