مایکل مارک بیش از یک ماه قبل از نشست سالانه سهامداران اپل، دو گروه سرمایه‌گذار با نفوذ از اینکه هیچ زن یا عضوی از اقلیت‌های قومی و ملی در پست‌های بالای این شرکت وجود ندارد ابراز نگرانی کرده‌اند.
این وضعیت در طول سال جاری اندکی بهبود خواهد یافت، زیرا آنجلا آرندتسوا در رأس تجارت خرده‌فروشی قرار خواهد گرفت. این زن در حال حاضر مدیر عامل خانه مد بریتانیایی Burberry است که لباس‌های لوکس، عطر و لوازم جانبی تولید می‌کند، در کوپرتینو معاون ارشد رئیس‌جمهور خواهد شد، بالاترین مقام پس از مدیر اجرایی.
جوناس کرون، مدیر دفتر حقوقی سهامداران شرکت Trillium مستقر در بوستون، در مصاحبه ای برای بلومبرگ زیر: «یک مشکل واقعی تنوع در بالای اپل وجود دارد. آنها همه مردان سفید پوست هستند.» Trillium و Sustainability Group به شدت به این موضوع در ساختارهای داخلی اپل پرداخته اند و نمایندگان آنها گفته اند که این موضوع در جلسه بعدی سهامداران که در آخرین روز فوریه برگزار می شود مطرح و مورد بحث قرار خواهد گرفت.
با این حال، مشکلات ناشی از کمبود زنان در پست های رهبری محدود به اپل نیست. مطابق با تحقیق سازمان غیرانتفاعی Catalystکه با انواع نظرسنجی ها سروکار دارد، تنها 17 درصد از 500 شرکت بزرگ ایالات متحده (بر اساس رتبه بندی 500 فورچون) توسط زنان رهبری می شوند. علاوه بر این، تنها 15 درصد از این شرکت ها دارای یک زن در پست مدیر اجرایی (مدیر عامل) هستند.
طبق گزارش مجله بلومبرگ، اپل قول داده است که روی این مشکل کار کند. در کوپرتینو، گفته می شود که آنها به طور فعال به دنبال زنان و افراد واجد شرایط از میان اقلیت ها هستند که بتوانند بر اساس آیین نامه جدید این شرکت برای بالاترین سمت های شرکت درخواست دهند، که اپل می خواهد رضایت سهامداران را جلب کند. با این حال، اینها تا کنون تنها وعده ها و اظهارات دیپلماتیکی است که با عمل پشتیبانی نمی شود. اکنون تنها یک زن در هیئت مدیره اپل حضور دارد - آدریا یونگ، مدیر عامل سابق Avon.
پس تعجب نکنیم که اکثر شرکت ها وقتی پست های مدیریتی بر اساس جنسیت و رنگ پوست و نه نتیجه و تجربه اعطا می شوند، به گند می روند. بدیهی است که این آقایانی که آنجا نشسته اند به چیزی رسیده اند و احمقانه است که آنها را به بدتر تغییر دهیم فقط به این دلیل که زنان / گروه های قومی کمی در مدیریت وجود دارند :-)
"در کوپرتینو آنها در حال حاضر به طور فعال به دنبال زنان و افراد واجد شرایط از رده های اقلیت هستند که بتوانند برای بالاترین مناصب در شرکت درخواست دهند..." ... تا با نام "نه به تبعیض بگوییم"، حقایق آمریکایی ها را راضی کنند. ". اوم، یادت می آید واقعاً با آمریکایی ها چطور شد؟ منظورم واقعی‌هایی است که به آنها هندی می‌گویم.
بنابراین fcking چه! مدیریت اپل باید سهام را جمع آوری کند، زیرا آنها هرگز از شر چنین احمق ها خلاص نخواهند شد - اول ایکان کارل، اکنون تعدادی ساکسون از بوستون، همه به عنوان رادیو عاقل هستند، اما فقط در مورد پر کردن جیب آنها، نه اینکه اپل چگونه کار می کند یا در آن کار خواهد کرد. آینده
این افراد فقط به این دلیل که مرد هستند، سفیدپوست هستند و آمریکایی هستند، وجود ندارند، بلکه به خاطر کاری که انجام می دهند. اگر چند چینی در مدیریت اپل وجود داشت، احتمالاً هر دستگاهی شبیه iPhone 5C بود:D
این در واقع به این معنی است که این دو گروه از سرمایه گذاران همگی نژادپرست میساندریک هستند. :-)
بنابراین تنها 15 درصد زن هستند، زیرا آنها ناتوان هستند
این حملات احمقانه پایان کل Zap است. تمدن، نه فقط اپل. این بلای ناتوانی که بر زاپ می رود. تمدن فقط منجر به تحمل کاذب بیشتر، خطوط نادرست تساهل می شود و در واقع منجر به عدم تحمل نژادی نسبت به سفیدپوستان می شود. علاوه بر این، در مورد اپل، کسی نباید به دلیل زن یا سیاهپوست بودن به سمت رهبری منصوب شود، بلکه باید به خاطر کاری که می تواند انجام دهد. و از آنجایی که اکثر زنان بسیار ساده و احمق هستند، متأسفانه تعداد زیادی از آنها در پست های رهبری نیستند.
حداقل احمق های چپ قانون وضع خواهند کرد. اشکودا، این تمدن در غیر این صورت بسیار جالب بود…
برای جلوگیری از شیوع این طاعون، بیایید بروکسل را لغو کنیم
او ممکن است یک سوال دیگر در مورد رهبری فعلی داشته باشد. آیا به دلیل تبعیض است که همه مشاغل خود را حفظ می کنند تا بتوانند اقلیت ها/زنان را استخدام کنند؟
نه، آنها کارکردهای جدیدی را در مدیریت ارشد اختراع خواهند کرد که در آن یک زن و عضوی از اقلیت را منصوب خواهند کرد. گرگ نگاه می کند و بز دست نخورده باقی می ماند.