اوندری هولزمن زمانی که او سرپرستی خانه مد باربری را برعهده داشت، هر از چند گاهی آن را به اشتراک می گذاشت آنجلا آرندتس افکار خود را در مورد لینکدین، و او به وضوح قصد ندارد حتی پس از پیوستن به اپل متوقف شود. Ahrendtsová در مورد انتقال از یک خانه مد به یک غول تکنولوژی، در مورد انتقال به فرهنگ دیگری می نویسد...
معاون ارشد کسب‌وکار آنلاین و خرده‌فروشی پنجاه و چهار ساله در پستی با عنوان «شروع دوباره» چیزی انقلابی نمی‌نویسد، او فقط سعی می‌کند احساسات و تجربیات خود را شرح دهد و به دیگران توصیه‌هایی می‌کند که می‌توانند در موارد مشابه دنبال کنند. موقعیت ها
خیلی جالبتر این واقعیت است که Ahrendts خودش را رها نکرد ورود به کوپرتینو جذب حال و هوای بسیار مخفیانه و بسته در آنجا شده است و همچنان می‌خواهد در نقش رئیس باربری، فردی آشکار و در دسترس عموم باقی بماند. هنوز نمی‌توانیم چیز زیادی در مورد تأثیر او بر اپل بگوییم، زیرا Ahrendts تنها مدت کوتاهی است که فروشگاه‌های این شرکت را اداره می‌کند، اما تقریباً می‌توانیم مطمئن باشیم که او می‌خواهد اثر خود را در فروشگاه‌های اپل به جا بگذارد.
می توانید متن کامل لینکدین را در زیر بخوانید:
همانطور که ممکن است شنیده باشید، من یک کار جدید را از ماه گذشته شروع کردم. شاید در مقطعی از حرفه خود، شما نیز تصمیم مهمی برای شروع مجدد گرفته اید. اگر چنین است، بهتر می دانید که 30، 60، 90 روز اول چقدر هیجان انگیز، چالش برانگیز و گاهی گیج کننده است. اخیراً خیلی به این موضوع فکر کرده ام.
من به هیچ وجه در این انتقال ها متخصص نیستم، اما همیشه سعی کرده ام در مدیریت، بستن یا راه اندازی یک کسب و کار جدید به همین شکل رفتار کنم. فکر کردم برخی از تجربیات حرفه ای و شخصی را به اشتراک بگذارم که به من کمک می کند تا با بخش، فرهنگ و کشور جدید سازگار شوم. (فقط سیلیکون ولی را می توان به عنوان یک کشور جداگانه دید!)
اول، "از راه دور بمانید، زیرا شما دانش خاصی را به تیم و شرکت می آورید." سعی کنید با تلاش نکردن برای تسلط بر همه چیز از روز اول، در برابر فشار بیشتر مقاومت کنید. طبیعی است که نسبت به چیزهایی که نمی دانید احساس ناامنی کنید. با تمرکز بر وظایف اصلی خود، می توانید خیلی سریع تر کمک کنید و می توانید از اولین روزهای خود در آرامش لذت ببرید.
پدرم همیشه می گفت: «سؤال بپرسید، فرضیات خود را مطرح نکنید، پرسش ها جرقه ای برای گفت وگو می کنند، تفکر را تحریک می کنند، موانع را از بین می برند، انرژی مثبت ایجاد می کنند و تمایل شما را برای درک و یادگیری نشان می دهند.» سوالات نشان دهنده فروتنی، قدردانی و احترام به گذشته است و اجازه می دهد نگاه دقیق تری به جامعه و افراد داشته باشیم. و از پرسیدن سوالات شخصی یا به اشتراک گذاشتن برخی اطلاعات شخصی نترسید. با گفتگو در مورد فعالیت های آخر هفته، خانواده و دوستان، اطلاعات بیشتری در مورد همکاران خود به دست خواهید آورد، با سرگرمی های آنها آشنا خواهید شد. در عین حال، ایجاد روابط اولین گام در ایجاد اعتماد است که به سرعت منجر به ارتباط می شود.
همچنین به غرایز و احساسات خود اعتماد کنید. اجازه دهید در هر موقعیتی شما را راهنمایی کنند، آنها شما را ناامید نخواهند کرد. عینیت شما هرگز به اندازه 30 تا 90 روز اول واضح و غرایز شما واضح نخواهد بود. از این زمان لذت ببرید و سعی نکنید زیاد به همه چیز فکر کنید. گفتگو و تعامل واقعی انسانی، جایی که شما می توانید درک کنید و درک شوید، بسیار ارزشمند خواهد بود زیرا غرایز شما به تدریج دیدگاه شما را شکل می دهد. به احترام شاعر بزرگ آمریکایی مایا آنجلو، به یاد داشته باشید: "مردم آنچه شما گفتید را فراموش خواهند کرد، مردم آنچه را که انجام دادید فراموش خواهند کرد، اما هرگز احساسی که در آنها ایجاد کردید، مهمتر از چند روز اول است." در یک کار جدید
بنابراین به یاد داشته باشید که اولین تأثیرات واقعاً ابدی هستند و اگر می‌خواهید چیزی را بررسی کنید، درک دیگران از شما و رهبریتان را بررسی کنید. آیا آنها را به سرعت در کنار خود قرار می دهید؟ این به تنهایی می تواند سرعت جذب شما و موفقیت جامعه را تعیین کند.
