آدام کوس همه‌گیری جهانی بیماری کووید-19 کارمندان را در خانه‌هایشان حبس کرده است و عبارت دفتر خانه بیش از هر زمان دیگری به کار رفته است. با وجود اینکه ویروس کرونا هنوز در میان ما است، این وضعیت در حال حاضر کارگران را به دفاتر خود باز می‌گرداند. و خیلی ها آن را دوست ندارند.
سال گذشته، اپل 154 کارمند در سراسر جهان داشت، بنابراین تصمیم گیری در مورد اینکه آیا همه هنوز در خانه خواهند بود، برخی یا همه آنها به شغل خود بازگردند، روی بسیاری از افراد تأثیر می گذارد. اپل تصمیم گرفته است که زمان آن فرا رسیده است که کارها را به مسیر اصلی خود بازگرداند و از کارکنان می خواهد که حداقل سه روز در هفته به محل کار خود بازگردند. به هر حال، همانطور که تیم کوک می گوید: "همکاری شخصی برای کار موثر ضروری است."
اما پس از آن گروهی به نام Apple Together وجود دارد که اشاره می کند که ارزش شرکت بدون توجه به اینکه کارمندان در خانه یا در دفتر کار می کنند همچنان در حال افزایش است. نمایندگان آن حتی طوماری نوشتند و خواستار رویکردی انعطاف‌پذیرتر به وضعیت بازگشت به دفاتر شدند. شگفت انگیز است که چگونه چنین چیزی می تواند اتفاق بیفتد در حالی که در سال 2019 چنین چیزی کاملاً غیرقابل تصور است.
گالری عکس
با این حال، در مقایسه با سایر غول های فناوری، به نظر می رسد سیاست اپل نسبتاً سازش ناپذیر است. برخی تصمیم گیری را به کارمندان واگذار می کنند که آیا می خواهند سر کار بروند یا ترجیح می دهند در خانه بمانند یا از آنها می خواهند که فقط دو روز در هفته سر کار بیایند. اپل سه روز می خواهد، جایی که آن یک روز احتمالا نقش مهمی ایفا می کند. چرا من باید سه روز سر کار بروم در حالی که دیگران فقط دو روز می توانند؟ اما اپل نمی خواهد عقب نشینی کند. جدید فرآوری رفت و آمد به محل کار باید در تاریخ 5 سپتامبر، پس از چند بار به تعویق انداختن تاریخ اصلی آغاز شود.
میتوانست باشد به شما علاقه مند است
وراتیسلاو هولوب حتی گوگل هم این کار را آسان نداشت
در ماه مارس سال جاری، حتی کارمندان گوگل هم دوست نداشتند به دفتر بازگردند. آنها از قبل می دانستند که روز D در 4 آوریل برای آنها فرا می رسد. اما مشکل این بود که گوگل در اینجا تصمیم روشنی نگرفت، زیرا برخی از اعضای حتی یک تیم باید شخصاً سر کار می آمدند، برخی دیگر می توانستند از خانه خود یا هر کجا که اتفاق می افتاد کار کنند. حتی گوگل در طول همه گیری به سودهای بی سابقه ای دست یافت، بنابراین در این مورد نیز به نظر می رسد که کار از خانه واقعاً نتیجه می دهد. البته برای این بود که کارمندان عادی می آمدند، مدیران می توانستند در خانه بمانند. سپس گوگل شروع به تهدید کرد که کسانی که در خانه کار می کنند حقوق خود را کاهش خواهند داد.
گالری عکس
همه‌گیری کارمندان را مجبور کرده است که به یک محیط کاری انعطاف‌پذیر، یعنی از خانه عادت کنند، و بسیاری از افراد رفت‌وآمد شخصی را جذاب نمی‌دانند، که جای تعجب نیست. بیشتر آنها دلیلی برای ادامه کار از خانه این واقعیت را ذکر می کنند که در زمان رفت و آمد صرفه جویی می کنند و در نتیجه باعث صرفه جویی مالی خود می شوند. از دست دادن یک برنامه انعطاف پذیر در رتبه سوم قرار می گیرد، در حالی که نیاز به لباس رسمی نیز ناپسند است. اما نکات مثبتی نیز وجود دارد، زیرا کارمندان مشتاقانه منتظر دیدار دوباره همکاران خود هستند. می‌توانید درباره نحوه نگاه کارمندان به بازگشت به کار بیشتر بخوانید اینجا.
پیش از این در 15 مارس، توییتر نیز دفاتر خود را افتتاح کرد. اگر می‌خواهند برگردند یا می‌خواهند در حالی که از خانه کار می‌کنند بمانند، کاملاً به کارمندان واگذار کرد. سپس مایکروسافت بیان می کند که فصل جدیدی از کار ترکیبی وجود دارد. هرکسی که می خواهد بیش از 50 درصد از زمان کاری خود را در خانه کار کند باید توسط مدیر خود تایید شود. بنابراین این یک مقررات سختگیرانه نیست، مانند مورد اپل، اما بر اساس توافق است، و این تفاوت است. بنابراین، رویکردها به وضعیت، هم از دیدگاه شرکت و هم از نظر کارکنان آن متفاوت است.
