مایکل مارک تیم کوک، مدیر اجرایی اپل، ماه گذشته طی کنفرانسی در Sun Valley قول داد که این شرکت به زودی شروع به انتشار گزارش هایی در مورد تنوع نیروی کار شرکت خواهد کرد. همانطور که کوک قول داده بود، اولین گزارش منتشر شده است و شامل آماری از جنسیت و ترکیب قومیتی نیروی کار اپل است. علاوه بر این، مدیر اجرایی شرکت کوپرتینویی این ارقام را با نامه سرگشاده خود تکمیل کرد.
کوک در این نامه به پیشرفت شرکتش در سال‌های اخیر اشاره می‌کند. با این حال، او اشاره می کند که هنوز به طور کامل از اعداد راضی نیست و اپل برنامه هایی برای بهبود بیشتر وضعیت دارد.
اپل متعهد به شفافیت است، به همین دلیل ما تصمیم گرفتیم آماری را در مورد ترکیب نژادی و جنسیتی این شرکت منتشر کنیم. اجازه دهید ابتدا بگویم: من به عنوان یک مدیرعامل از این اعداد راضی نیستم. آنها برای ما تازگی ندارند و مدتی است که برای بهبود آنها سخت تلاش کرده ایم. ما در حال پیشرفت هستیم و متعهد هستیم که در تنوع نیروی کارمان به همان اندازه که در ایجاد محصولات جدید نوآور هستیم، نوآور باشیم…
اپل همچنین حامی کمپین حقوق بشر است (کمپین بین المللی حقوق بشر حقوق بشربزرگترین سازمان حقوق همجنسگرایان و همجنسگرایان آمریکا و همچنین مرکز ملی زنان و فناوری اطلاعات (مرکز ملی زنان و فناوری اطلاعات) که هدف آن تشویق زنان جوان برای مشارکت در توسعه علم و فناوری است. کاری که ما برای این گروه ها انجام می دهیم معنادار و الهام بخش است. ما می دانیم که می توانیم کارهای بیشتری انجام دهیم و خواهیم کرد.
[یوتیوب id=”AjjzJiX4uZo” width=”620″ height=”350″]
گزارش اپل نشان می دهد که از هر 7 کارمند اپل در سراسر جهان 10 نفر مرد هستند. در ایالات متحده، 55 درصد از کارکنان شرکت سفیدپوست، 15 درصد آسیایی، 11 درصد اسپانیایی تبار و 7 درصد سیاه پوست هستند. 2 درصد دیگر از کارمندان ایالات متحده با قومیت های متعدد شناسایی می شوند و 9 درصد باقی مانده ترجیح دادند نژاد خود را اعلام نکنند. سپس گزارش اپل با آمار دقیقی از ترکیب پرسنل این شرکت در بخش فناوری، بخش غیرفناوری و در پست های رهبری ارائه می شود.
این به تنوع در شرکت اختصاص داده شده است یک صفحه کامل در وب سایت اپل و قطعا ارزش توجه دارد علاوه بر آمار ذکر شده، متن کامل نامه سرگشاده کوک را نیز از جمله در آن مشاهده خواهید کرد.
شرم بر اپل، حتی این شرکت تحت ظلم نئوچپ گرایی است.
میشه کمی توضیح بدید به نظر می رسد که شما دیدگاه غیرمتعارف جالبی نسبت به این چیزها دارید
مهم این است که کارمند چگونه کار می کند، از چه نژادی است. این سهمیه ها و آمار و مزخرفات مشابه دقیقاً از این دست چرندیات است.
بنابراین ساده است - اگر از کار آنها راضی نیستید، سامسونگ یا شیائومی بخرید ;)
احتمالاً انتخاب نامزدها را در طول مراحل انتخاب در شرکت‌های بزرگ ندیده‌اید، من... اپل مدت‌هاست که دیگر یک گاراژ نیست، و به نظر من این چیزها در یک زمینه گسترده‌تر از دیدگاه دولت معنا پیدا می‌کنند. وقتی مطمئناً نمی‌خواهم بخش‌هایی از جمعیت کاملاً کوتاه‌قد شوند... ما ۴۰ سال است که مشکل روماها را در کشورمان حل نکرده‌ایم و هنوز هم حل نمی‌کنیم و اینطور می‌شود، در حالی که کودکان با استعداد می توانند خیلی آرام باشند، اما آنها مشکل دارند زیرا هرگز فرصتی پیدا نمی کنند
این یکی از راه های نگاه کردن به آن است. روی دیگر سکه این است که برخی از گروه‌ها عضوی با کیفیت بالاتر نمی‌گیرند، زیرا به اندازه کافی اعضای این گروه را دارند و ترجیح می‌دهند فردی با کیفیت پایین‌تر را از اقلیت بگیرند تا آمار درستی داشته باشند... همان مزخرف بودن درصد حضور زنان در مناصب رهبری در اتحادیه اروپا. من طرفدار هستم، اگر آن شخص صلاحیتش را داشته باشد، او را ببرند و فرقی نمی کند از چه گروهی باشد. اما نباید فقط به دلیل درصدی در آمار تعداد کارمندان باشد.
من به آن به عنوان یک سیگنال به کارمند "غیر متوسط" نگاه می کنم تا برای کار با آنها درخواست کار کند، تا آنجا که من می دانم، هیچ محدودیتی وجود ندارد که آنها باید رعایت کنند (اگر وجود داشته باشد، شرکت ها ترجیح می دهند "جریمه" بپردازند. برای حفظ کیفیت مردم)
ممکن است یک تکه کاغذ باشد، اما تبعیض در استخدام بسیار واقعی است و اتفاق می افتد
شما چپ‌ها ده‌ها سال است که این‌گونه بحث می‌کنید، نتیجه آن تخریب ارزش‌ها در سلول جامعه، تبعیض مثبت، سهمیه‌بندی، جنسیت‌گرایی، چندفرهنگ‌گرایی و دیگر سازه‌های مخرب و عدم تحمل هیجان‌انگیز در سراسر جامعه است.
شما دائماً به زور طبیعت انسان را تغییر می دهید و مردم را نق می زنید که بگویند کره سفید مربع سیاه است.
در پایان آزمایش شما، تنها اختلال و هرج و مرج کامل وجود خواهد داشت، و متأسفانه کلیت میانبر می‌تواند دوباره بر آن مسلط شود.
ساختارهای اجتماعی شما به طور جدی ارزش آن را ندارند.
من حتی یک ذره از آنچه شما عرق کرده اید را در اینجا متوقف نمی کنم و من مطمئناً یک جناح چپ نیستم، بنابراین شما کاملاً از خط خارج شده اید ... خوب است اینجا بدوید، بد است، بد است، انتقاد از وضعیت فعلی مشکل را حل می کند و سهم شما چنین ارزشی دارد - امروزه دیگر بین راه حل های خوب و بد انتخاب وجود ندارد، فقط شر کوچکتر و بزرگتر وجود دارد.
این اولین بار است که یکی از نمایندگان اصلی اپل را در چنین ویدیویی می بینم :)
1:03 ادی کیو
من نمی توانم آنی لنوکس و اوباما را در تعدادی از این چهره ها نبینم (: