اوندری هولزمن شرکت های بزرگ فناوری ایالات متحده ممکن است به زودی مجبور به انتشار داده های ملی در مورد تنوع نیروی کار خود شوند که تاکنون فقط در اختیار دولت قرار داده اند. باربارا لی، نماینده دموکرات کنگره، هنگام بازدید از سیلیکون ولی از آن حمایت کرد.
لی به همراه دو عضو دیگر گروه سیاهپوست کنگره، GK Butterfield و Hakeem Jeffries از سیلیکون ولی بازدید کرد و از شرکت های فناوری درخواست کرد تا آفریقایی-آمریکایی های بیشتری را استخدام کنند.
"ما از همه خواستیم که داده های خود را پست کنند." او اظهار داشت برای ایالات متحده آمریکا امروز لی "اگر آنها به گنجاندن اعتقاد دارند، باید داده ها را منتشر کنند تا مردم بدانند که شفاف هستند و متعهد به انجام کار درست هستند."
[do action=”quote”]به نظر می رسد اپل در مسیر درستی حرکت می کند.[/do]
همه شرکت ها اطلاعات جمعیت شناختی کارکنان خود را به وزارت کار ارسال می کنند و برای مثال اپل در صورت درخواست است ایالات متحده آمریکا امروز از انتشار خودداری کرد. با این حال، اپل یکی از فعال ترین شرکت ها در دنیای فناوری در زمینه تنوع بخشیدن به نیروی کار خود است.
در ماه جولای، رئیس منابع انسانی دنیس یانگ اسمیت او فاش کرد، اینکه زنان بیشتر و بیشتری به اپل می آیند و سازنده آیفون می خواهد در مورد این موضوع شفاف تر عمل کند، با روح آنچه قانونگذاران آمریکایی می خواهند.
به نظر می رسد اپل در مسیر درستی حرکت می کند. تیم کوک می‌خواهد شرکتش شبیه کل کشور باشد، و من فکر می‌کنم که آنها بسیار متعهد هستند که هر کاری که می‌توانند برای آن انجام دهند.» لی درباره غول فناوری گفت. با این حال، همچنین می‌خواهد داده‌هایی را از استارت‌آپ‌های کوچک‌تر و سریع‌الرشد مانند Uber، Square، Dropbox، Airbnb یا Spotify دریافت کند.
اپل نشان می دهد که یخ ها شروع به حرکت کرده اند و این امکان وجود دارد که شرکت های دیگر نیز از این روند پیروی کنند. تاکنون، اکثر شرکت‌های فناوری از انتشار چنین داده‌هایی با این استدلال که یک راز تجاری است، خودداری کرده‌اند. اما زمان در حال تغییر است و تنوع در حال تبدیل شدن به موضوع مهمی برای جامعه است.
تنوع رمزی برای نسل کشی آهسته یک نژاد است. آن را با گوش یادداشت کنید. چپ هایی که اهداف و برنامه های نخبگان یهودی را برآورده می کنند، از آن مراقبت خواهند کرد.
در چنین چینی، نژاد سفید قبلاً کاملاً نابود شده بود. خدایا بسه دیگه
آره، من به اندازه کافی از آدم های احمق و آفتابی مثل تو خسته شدم. اگر هنوز متوجه نشدید که چه خبر است و چه اتفاقی در حال رخ دادن است، از کسی بخواهید که به شما کمک کند. باید روشن کنی
http://img-9gag-fun.9cache.com/photo/aYwgNLm_700b_v2.jpg
من آنرا نمیفهمم!!! بالاخره من فردی را استخدام می کنم که بتواند آنچه را که من می خواهم و نیاز دارم برای شرکت انجام دهد، نه اینکه چه شکلی است، چه نژاد، ملیت و اگر مرد یا زن باشد!!!
به نظر من کاملا نژادپرستانه است. من فکر می کنم توانایی باید تصمیم بگیرد، اگر آن را تضمین کنم، از نظر خودم یک نژادپرست نیستم. من فقط یک نفر را استخدام می کنم زیرا او می تواند کاری را که من می خواهم انجام دهد. اما اگر کسی بخواهد ببیند که آیا افراد سیاه پوست به اندازه کافی برای من کار می کنند یا خیر، این نژادپرستی است.
و جمله «به نظر می رسد اپل در مسیر درستی حرکت می کند. "تیم کوک می خواهد که شرکتش شبیه کل کشور باشد" برای من واقعاً خارج از خط است.
سرکار خانم. باربارا لی من خنگ هستم، نمی توانم آمریکایی صحبت کنم، من در مورد IT می دانم
فقط آنچه را که تلویزیون ژوونا پخش می کند، اما من می خواهم توسط یکی از آنها پول بگیرم
آن شرکت ها، به عنوان مثال اپل. من به کسی مثل من که قبلاً در اپل است شک دارم
او در لیست حقوق و دستمزد است و بنابراین من به دلیل علاقه واجد شرایط برای یک موقعیت در آنها هستم
حفظ تنوع برای من در آنجا ضروری است. به نظر می رسد شما موفق شده اید
به همین ترتیب برای کنگره متشکرم.
البته این مربوط به همه افراد شاغل در شرکت نیست. کافی است یکی (ترجیحاً یک مرد سفیدپوست) کار را انجام دهد و او بقیه ادم های تنبل را زنده نگه دارد (ترجیحاً از نژادی غیر از سفیدپوستان).
اگرچه این شرکت به تنهایی پول در نمی آورد، اما نکته اصلی این است که از کدام نژاد نمایندگی درستی داشته باشد.
نابغه قرن بیست و یکم! هورا
این دقیقاً همان پیش داوری هایی است که منجر به ایجاد کل ابتکار شد.
آسیایی ها عادت دارند 16 ساعت در روز کار کنند، اوکراینی ها کسانی هستند که در کارگاه های ساختمانی کار می کنند، در حالی که چک ها با تکیه بر کلنگ آبجو می نوشند، اروپای جنوبی چه نوع اخلاق کاری دارد؟ و غیره.. سیاه و سفید نیست.. و به طور کلی هم صدق نمی کند، این فقط تجربه من است، اما صد در صد می دانم که به رنگ پوست مربوط نیست، چه کسی چگونه کار می کند و چه کاری می تواند انجام دهد. .
من شخصاً یک چک را نمی شناسم که کار نکند. عمدتاً در مورد چک ها نیست، بلکه در مورد سفیدپوستان است. شرکتی پر از سفیدپوستان که به نوعی موقعیت بازار را ایجاد کرده است. و سپس یک مرد باهوش می آید و شرکت را مجبور می کند چند خارجی را استخدام کند. یعنی یکی از سازندگان اصلی شرکت باید اخراج شود.
همین امر برعکس نیز صدق می کند - شرکتی که توسط سیاه پوستان ساخته شده است و یک مرد باهوش آنها را مجبور می کند برخی از بنیانگذاران را اخراج کنند و سفیدپوستان را استخدام کنند.
ترفند این است که مرد باهوش حتی به خود اجازه می دهد هر چیزی را به هر کسی تحمیل کند.
وقتی افراد از نژادهای مختلف دور هم جمع می شوند و شرکتی را راه اندازی می کنند که کار می کند، به این دلیل است که آنها افراد توانمندی هستند. نه به این دلیل که همه آنها از نژادهای مختلف هستند.
باید تصور کنید که در آمریکا آفریقایی‌تبارها و مکزیکی‌ها اغلب همان روم‌های ما هستند، و نسل‌های قدیمی‌تر، به‌ویژه در آمریکای مرکزی، هنوز به نوعی ثابت می‌کنند که آنها نیروی کار ارزانی برای کارهای یدی هستند.
فکر می‌کنم ایده اولیه خوب بود تا یک برنامه‌نویس تیره‌پوست به دلیل تعصب از مصاحبه حذف نشود، بلکه باید آن را با دستور به دست آورد و همانطور که می‌نویسی، کاندیداهای "رنگی" برای این موقعیت را به گزینه بهتر اولویت دهیم. سفید" نامزد، فقط برای اینکه شرکت نژادپرستانه به نظر نرسد به نظر من به خودی خود نژادپرستی است.
من با تصویر به اشتراک گذاشته شده "پیتر - پسر سفید خشمگین" موافقم، متاسفانه به اینجا رسیده است.
این چیزی است. به تازگی، شرکت ها کارمندان را بر اساس توانایی هایشان استخدام نمی کنند، بلکه بر اساس جنسیت و نژاد آنها را استخدام می کنند. و این قرار است مبارزه با نژادپرستی باشد... کل این ابتکار همان مزخرفی است که از مردان بیشتر برای کار در بوتیک‌های لوازم آرایشی و غیره حمایت می‌کنند و مثلاً شرکت‌هایی از آفریقای جنوبی افراد سفیدپوست بیشتری را استخدام می‌کنند. و انجمن سیاهپوستان کنگره واقعاً چیزی است. من می خواهم ببینم اگر سناتورهای سفید باشگاه سفید خود را راه اندازی کردند، بلافاصله همه جا در مورد بازگشت kkk و غیره خواهد بود. به آمریکا، سرزمین فرصت های برابر خوش آمدید!