توماس چلبیک Po اولین نمایش سال گذشته در این سال، اپل همچنین اطلاعاتی در مورد تنوع کارمندان خود منتشر کرد، یعنی اطلاعاتی از توزیع آنها در سال 2015 از نظر جنسیت و رنگ پوست. این خبر گسترده اندکی پس از باربارا لی، نماینده دموکرات کنگره، در آخرین بازدید خود از سیلیکون ولی منتشر شد. از انتشار گزارش حمایت کرد در مورد تنوع توسط شرکت های فناوری
نمودارها و نمودارهای موجود برای یافتن در گزارش کامل در وب سایت اپل، نشان می دهد که زنان در مورد استخدام اقلیت ها اولویت اصلی غول کالیفرنیایی هستند - 2014 درصد از کل استخدام های جدید در سراسر جهان تا ژوئن 35 زن بودند.
برای ایالات متحده، سه گروه برتر استخدام شده (بعد از سفیدپوستان) آسیایی ها (19%)، اسپانیایی ها (13%) و سیاهپوستان (11%) هستند. به طور خاص، بیش از 11 کارمند زن جدید در سال گذشته (65٪ بیشتر از سال گذشته)، بیش از 2 سیاهپوست (200٪ بیشتر) و 50 اسپانیایی (2٪ بیشتر) استخدام شدند. علاوه بر این، نزدیک به نیمی از کارگران استخدام شده در ایالات متحده در شش ماهه اول سال 700 به گروه های اقلیت زنان، سیاه پوستان، اسپانیایی ها و بومیان آمریکایی تعلق دارند.
به طور کلی، زنان 31 درصد از کل نیروی کار اپل را تشکیل می دهند که تنها یک درصد بیشتر از سال گذشته است. 18 درصد از آسیایی ها در سراسر جهان برای اپل کار می کنند (3 درصد افزایش سالانه) و 8 درصد از سیاه پوستان (افزایش 1 درصد).
نمودارها دوباره با نامه ای از تیم کوک تکمیل می شوند که نه تنها شامل توضیحات کلامی سبک از داده ها، بلکه اطلاعات اضافی نیز می شود. آنها نشان می‌دهند که اپل نه تنها بر استخدام اقلیت‌های بیشتر تمرکز می‌کند، بلکه اطمینان می‌دهد که تا حد امکان انتخاب در میان آن افراد واجد شرایط کافی وجود دارد.
از طریق صندوق کالج مارشال تورگود، این شرکت به دانشجویان در کالج‌ها و دانشگاه‌های سیاهپوست کمک می‌کند تا در صنعت فناوری، این برنامه را بهتر بکار گیرند. متصل به نوبه خود، فناوری اپل را به مدارس و جوامعی در ایالات متحده می آورد که در غیر این صورت قادر به خرید دستگاه های مشابه نیستند.
تیم کوک می گوید که در اپل، آنها «به پیشرفتی که داشته اند افتخار می کنند و تعهد ما به افزایش تنوع تزلزل ناپذیر است. اما می دانیم که هنوز کارهای زیادی برای انجام دادن وجود دارد." این نامه با کلماتی به پایان می رسد که مهمتر از آمار، افراد واقعی از سراسر جهان هستند که به زبان های مختلف با یکدیگر صحبت می کنند. تیم کوک گزارش می دهد: "ما تفاوت های آنها و مزایای بسیاری را که ما و مشتریانمان در نتیجه از آن بهره مند می شویم، جشن می گیریم."
ادامه حماقت چپ تعجب آور نیست. آنها من را به عنوان یک مرد سفید پوست می پذیرند، حتی اگر شما مجبور باشید شرایط را بهتر برآورده کنید. به عبارت دیگر، سیاه پوست را به دلیل سفید نبودن می پذیرند. این نژادپرستی معکوس است. اگر برعکس این کار را انجام دهند، با شکایت مواجه خواهند شد.
و اگر اینطور نیست، پس من فقط نشان می‌دهم که آنها نژادپرست بوده‌اند و سفیدپوستان را پذیرفته‌اند، حتی زمانی که افراد به همان اندازه خوب با رنگ‌های پوست دیگر بیرون بودند. اما من اینطور فکر نمی کنم، آنها نمی توانند آنقدر احمق باشند.